Муниципальное казённое общеобразовательное учреждение

«Пятовская средняя общеобразовательная школа»

СОГЛАСОВАНО                                                                                                                                      УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК                                                                                                                                  Директор школы

_______С.А.Никитина                                                                                                                      _______А.В.Баркова

«____»_________20__г.                                                                                                                    «____»______20___г.

ПОЛОЖЕНИЕ  ПЕРВИЧНОЙ

ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

МКОУ «Пятовская СОШ»

Положение первичной профсоюзной организации МКОУ «Пятовская СОШ» является

нормативным документом профсоюзной организации. Разработано в соответствии с п. 22, 23,33, 34, 35, 42 Устава Профсоюза работников народного образования и науки РФ.

В данном Положении четко определены цели и задачи деятельности организации по

защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, экономических,

профессиональных прав, по улучшению материального положения, укреплению здоровья и повышению жизненного уровня членов Профсоюза. Также большое внимание уделяется

вопросам соблюдения законодательства о труде и охране труда.

Строго указаны конкретные направления деятельности и организация работы и

руководство первичной профсоюзной организацией. Перечислены основные функции органов первичной профсоюзной организации (профсоюзное собрание, профсоюзный комитет, председатель первичной организации Профсоюза и ревизионная комиссия организации). И в заключении четко указано,  по какой причине может быть ликвидирована первичная организация Профсоюза.

В профсоюзной организации насчитывается 24 работника учреждения.

МКОУ «Пятовская СОШ»,  несущая в соответствии с Законом РФ «Об образовании» (ст. 32, п. 3 «в») ответственность за жизнь и здоровье обучающихся, воспитанников и работников данного учреждения во время образовательного процесса, организует работу по охране труда согласно Примерным рекомендациям с учетом Устава ОУ, Правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей работников. В целях организации сотрудничества по охране труда администрации и работников, а также обучающихся и их родителей в образовательном учреждении создан совместный комитет (комиссия) по охране труда, в состав которой входят на паритетных началах представители администрации, первичной профсоюзной организации

работников школы, ученического и родительского комитетов. Руководитель и ответственное лицо, определенное Уставом ОУ, обеспечивает проведение в жизнь мероприятий по охране труда и осуществляет контроль за ведением обязательной документации. При организации работы по охране труда в ОУ администрация учреждения организует работу по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством о труде, назначает приказом ответственных лиц за соблюдение требований охраны труда в учебных кабинетах и других помещениях, утверждает должностные обязанности по обеспечению безопасности жизнедеятельности для коллектива и инструкции по охране для работающих и служащих ОУ, обеспечивает работников спецодеждой, обувью, осуществляет поощрение работников, также заключает с профкомом соглашение по охране труда и т.д. Профком организует общественный контроль за состоянием безопасности жизнедеятельности, деятельностью администрации по созданию и обеспечению здоровых условий труда, быта и отдыха работающих, обучающихся и воспитанников, контролирует выполнение коллективных договоров, соглашений по улучшению условий и охраны труда, осуществляет защиту их социальных прав. Благодаря ответственности всех учителей, завуча, заведующих кабинетами, классных руководителей обеспечивается безопасность

жизнедеятельности работников, обучающихся и воспитанников. Каждый из них отчитывается на собраниях трудового коллектива о состоянии охраны труда, выполнении мероприятий по оздоровлению работающих, улучшению условий образовательного процесса, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков. Администрация школы и профком согласованно утверждают инструкции по охране труда для работающих, обучающихся и воспитанников, принимает меры по улучшению организации питания, ассортимента продуктов, созданию условий для качественного приготовления пищи в столовой, буфете.

Социальное партнерство администрации и профкома по заключению коллективного договора.

Коллективный договор является правовым документом, регулирующим социально-

трудовые отношения в коллективе в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными

законодательными и правовыми актами с целью определения взаимных обязательств

работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников учреждения установлению дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами. Разрабатывается на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание и подтверждают обязательность исполнения условий договора. Включает положения следующих пунктов:

- трудовой договор;

- рабочее время;

- время отдыха;

- обеспечение занятости и условия высвобождения работников;

- оплата труда;

- развитие персонала;

- условия работы, охрана и безопасность труда;

- социальные льготы и гарантии;

- соц. страхование и мед. обслуживание;

- разрешение трудовых споров;

- контроль над выполнением коллективного договора;

- заключительные положения;

- перечень приложений:

1. Положение об оплате труда работников.

2. Положение о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам школы.

3. Соглашение по охране труда.

4.Правила внутреннего трудового распорядка для работников ОУ.

5. Перечень профессий и должностей на бесплатное получение работниками спецодежды.

6. Форма расчетного листка.

7. Перечень профессий и работ, при выполнении которых работники проходят

предварительный и периодический медосмотры.

Коллективный договор распространяется на всех работников организации и вступает в силу с момента его подписания сторонами (либо с даты, указанной в коллективном договоре по соглашению сторон).

Социальная защита профлидера и профкома.

В соответствии со ст. 235 КЗоТ РФ работники избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, а что касается руководителей выборных органов, то для них требуется согласие вышестоящего профоргана.

Увольнение по инициативе администрации председателей и членов выборных профорганов возможно лишь с предварительного согласия соответствующего объединения профессиональных союзов. Увольнение по инициативе администрации лиц, избранных  в состав профорганов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации ОУ.

Профактив пользуется всеми гарантиями защиты, которые предусмотрены ст. 235 КЗоТ РФ.

Профкому предоставляется информация со стороны администрации по вопросам

экономического положения учреждения, предполагаемого сокращения, изменения норм и

оплаты труда, состояния условий труда, заболеваемости.

Профсоюзный актив – выборный орган первичной профсоюзной организации:

- утверждает Положение о первичной профсоюзной организации школы, изменения и

дополнения, вносимые в него;

- согласовывает в установленном порядке решение о создании, реорганизации или ликвидации профсоюзной организации;

- по необходимости и в порядке, определенном Уставом Профсоюза, созывает внеочередное собрание первичной профсоюзной организации;

- устанавливает общие сроки проведения отчетно-выборного профсоюзного собрания;

- обеспечивает единый порядок применения уставных норм в первичной профсоюзной

организации.

Руководство профсоюзной организацией осуществляется на принципах коллегиальности и

самоуправления.

Соблюдение законодательства о труде, об охране труда.

Профсоюзный комитет осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением

трудового законодательства и охраны труда. Избирается уполномоченный по охране труда профкома.

Проводится контроль: 1.Организационные мероприятия по охране труда:

- разработки и утверждения программы вводного инструктажа, инструкций по охране труда, обеспечение журналами регистрации;

- два раза в год (весной и осенью) проводится технический осмотр здания школы на

соответствие безопасной эксплуатации;

- организация и проведение административно-общественного контроля по охране труда.

2. Технические мероприятия по охране труда:

- установка систем автоматического и дистанционного управления производственным

оборудованием;

 - установка предохранительных, защитных устройств;

 - установка искусственного и естественного освещения на рабочих местах.

3. Лечебно-профилактические и санитарно- бытовые мероприятия:

- прохождение медицинских осмотров работников;

- наличие мест организованного отдыха;

- обеспеченность некоторых кабинетов аптечками первой медицинской помощи;

- оснащенность санитарно-бытовых помещений.

4. Мероприятия по обеспечению средствами индивидуальной защиты:

- выдачу спецодежды, обуви и других средств индивидуальной защиты.

- обеспеченность работников мылом, смывающими и обезвреживающими средствами.

- наличие защитных очков, респираторов, противогазов и т.д.

5. Мероприятия по пожарной безопасности

- наличие инструкций о мерах пожарной безопасности;

- обеспеченность журналами регистрации противопожарного инструктажа

на заседании профкома

                                                                                                                                                                                                                                     Протокол № ____

от «__» августа  2019 г.

ПЛАН работы первичной профсоюзной организации МКОУ «Пятовская СОШ»

 на 2019-2020 учебный год

Цели и задачи первичной профсоюзной организации:

o Реализация уставных задач профсоюза по представительству и защите социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников школы;

o координация действий членов Профсоюза для достижения общих целей профсоюзной организации;

o профсоюзный контроль соблюдения в школе законодательства о труде и охране труда;

o улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников;

o информационное обеспечение членов Профсоюза, разъяснение мер, принимаемых Профсоюзом по реализации уставных целей и задач;

o организация приема в Профсоюз и учет членов Профсоюза, осуществление организационных мероприятий по повышению мотивации профсоюзного членства;

o создание условий, обеспечивающих вовлечение членов Профсоюза в профсоюзную работу.    

Муниципальное казенное общеобразовательное учреждение

«Пятовская средняя общеобразовательная школа»

Публичный отчет

председателя первичной профсоюзной организации

Кудряшовой Анны Алексеевны

о проделанный работе за 2019 год

Представлен на профсоюзном

 собрании работников

( протокол № 5 от 25.0.2020)

Первичная профсоюзная организация МКОУ «Пятовская средняя общеобразовательная школа» на 1 января 2020 года насчитывает 27 человек.

Членство в профсоюзе среди работников школы составляет 100 %. Сотрудники считают работу первичной профсоюзной организации важной и нужной. Профсоюз сегодня, сколько бы его не критиковали — единственная организация, которая защищает трудовые права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает и стабилизирует микроклимат в коллективе.

Профсоюзный комитет МКОУ входит в организационную структуру Дзержинской районной организации профсоюза работников народного образования, поэтому первичная организация действует не сама по себе, а является представителем коллектива и выражает его интересы.

Вся работа профсоюзного комитета МКОУ «Пятовская средняя общеобразовательная школа» строится на принципах социального партнерства с администрацией, решая проблемные вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников.

Работа профсоюзного комитета за отчетный период велась в соответствии с основными направлениями первичной профсоюзной организации.

Выборным и исполнительным органом профсоюзной организации является профком.

Председатель профсоюзного комитета – Кудряшова Анна Алексеевна

Члены профсоюзного комитета:

Дубова Любовь Васильевна;

Никитина Светлана Анатольевна;

Петрунина Людмила  Сергеевна;

Чубуркова Надежда Николаевна.

Мероприятия по защите социально-экономических интересов и

прав работников

Основным инструментом социального партнерства между работодателем и Профсоюзной организацией является Коллективный договор на 2017-2020гг., который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам общеобразовательного учреждения. Все работники школы пользуются социальными льготами, предоставляемыми им в соответствии с коллективным договором.

Председатель профсоюзной организации доводит до сведения коллектива директора решения и постановления вышестоящей профсоюзной  организации.

В течение года с профкомом согласовывались приказы и распоряжения,

касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда,оплата труда, работа в предпраздничные и праздничные дни, вопросы охранытруда, вопросы организации оздоровления и отдыха работников и др.).

ПредседательПрофсоюзнойорганизациишколы Кудряшова А.А. принимала участие в работе аттестационной комиссии на соответствиепедагогов занимаемой должности.

Организационная работа

В течение года председатель профкома участвовал в комплектовании

кадров, в работе наградной комиссии, в заседаниях комиссии по распределениюстимулирующих выплат, премировании педагогических работников.

Регулярнопроводятсязаседанияпрофкомаповопросамвыплатыматериальной помощи членам профсоюза, оформляются протоколы заседанияпрофкома, производится регистрация документов (заявлений о вступлении, овыплате материальной помощи и т.д.)

ПрофкомшколыпроводитработупоосвещениюдеятельностиПрофсоюза через наглядную агитацию. В распоряжении профсоюзногокомитетадляинформированиячленовпрофсоюза,атакжевсейобщественности школы используются:

-страничка на сайте школы;

-информационный стенд профкома.

Информационныйстендпрофкомаработниковзнакомитчленовпрофсоюза и остальных сотрудников школы с отдельными сторонами жизни идеятельности профсоюзной организации.

Размещением информации на профсоюзном информационном стендешколы занимаются члены профкома, ответственные за данную работу. Этопланы, решения профкома, объявления, поздравления и т.п.

Профкомшколыпроводитбольшуюработупосохранениюпрофсоюзного членства и вовлечению в Профсоюз новых членов.

Одним из направлений профкома школы является оздоровительнаяработа сотрудников и их детей. (Двое сотрудников в ноябре 2019 г. Ездили в тур выходного дня в санаторий «Воробьи»)

Важным направлением в деятельности нашего профкома являетсякультурно-массоваяработа,таккакхорошийотдыхспособствуетработоспособности и поднятию жизненного тонуса. (В июне 2019 г. состоялась поездка в Сергиев Посад с посещением Троицко -Сергиевой Лавры;выделены денежные средства в размере 7.000рублей). Традиционным являются праздники День Учителя, Новый год, 23 Февраля, 8 Марта. На проведение праздничного мероприятия День Учителя из профсоюзных денег были выделены денежные средства в размере 6.000рублей. На приобретение Новогодних подарков потрачены денежные средства в размере 4.000рублей.

Добройтрадициейстановитсяпоздравленияработниковспрофессиональными и календарными праздниками, с юбилейными датами. В такие дни для каждого находятся доброе слово и материальная поддержка.

Охрана труда

Создание условий труда, отвечающих требованиям сохранения жизнии здоровья работников в процессе трудовой деятельности, тесно связано с охраной труда, которая представляет комплекс правовых норм,направленных на обеспечение безопасных и безвредных условий труда.

В начале учебного года здание школы, кабинеты, спортивный зал испортивная площадка, столовая приведены в соответствии с нормамиохраны труда, изложенными в СанПине. Все кабинеты соответствуютсанитарным нормам, имеют современное оборудование, что облегчает трудучителя и сохраняет его здоровье.

Систематически проводятся профилактические осмотры, плановые прививки сотрудников и обучающихся, их вакцинация.

Членами профсоюзной организации осуществляется контрольсоблюдения сотрудниками инструкций по технике безопасности во времярабочего дня, проведение педагогическими кадрами инструктажей по ОТсреди обучающихся.

В 2019 году прошли обучение по охране труда Баркова А.В.-  директор школы; Харитонова Ж.В.-ответственный по ОТ; Левина Н.А.- уполномоченный по ОТ.

Финансовая деятельность

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организациипроводилось в соответствии с решением членов ППО, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учета.

Выводы

Признать работу ППО МКОУ «Пятовская СОШ» за 2019 г. удовлетворительной.

Своей задачей на будущее ППО видит в продолжение работы по повышению уровня правовой защищенности социально-трудовых прав и интересов работников, оздоровлению физического и морального климата, сплочению коллектива.

Поездка в Сергиев -Посад

День Учителя

                              Традиционно День самоуправления и праздничный концерт поздравление  от учеников школы.

                                                                                                             

О внесении изменения в часть 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012г. № 273 –ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» об оплате  педагогическим работникам, участвующим  в проведении государственной итоговой аттестации.

3 июля 2018 года

N 188-ФЗ

РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЯ

В СТАТЬЮ 47 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА "ОБ ОБРАЗОВАНИИ

В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ"

Принят

Государственной Думой

21 июня 2018 года

Одобрен

Советом Федерации

27 июня 2018 года

Статья 1

Внести в часть 9 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 53, ст. 7598; 2014, N 30, ст. 4217; 2016, N 1, ст. 9) изменение, изложив ее в следующей редакции:

"9. Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим по решению уполномоченных органов исполнительной власти в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования в рабочее время и освобожденным от основной работы на период проведения указанной государственной итоговой аттестации, предоставляются гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Педагогическим работникам, участвующим в проведении государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования, выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты такой компенсации устанавливаются субъектом Российской Федерации за счет бюджетных ассигнований бюджета субъекта Российской Федерации, выделяемых на проведение государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и среднего общего образования.".

Статья 2

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2019 года.

Президент

Российской Федерации

В.ПУТИН

Москва, Кремль

3 июля 2018 года   N 188-ФЗ

Приложение к письму

Минпросвещения Россиии

Общероссийского Профсоюза образования

от 20августа 2019 г. № ИП-941/06/484

Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических работников

I. Общие положения

1. Примерное положение о нормах профессиональной этики педагогических работников (далее – Положение) разработано на основании положений Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и Федерального закона от 29 декабря 2010 г. № 436-ФЗ «О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию».

2. Настоящее Положение содержит нормы профессиональной этики педагогических работников, которыми рекомендуется руководствоваться при осуществлении профессиональной деятельности педагогическим работникам, независимо от занимаемой ими должности, и механизмы реализации права педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

II. Нормы профессиональной этики педагогических работников

3. Педагогические работники, сознавая ответственность перед государством, обществом и гражданами, призваны:

а) уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных отношений;

б) исключать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

в) проявлять доброжелательность, вежливость, тактичность и внимательность к обучающимся, их родителям (законным представителям) и коллегам;

г) проявлять терпимость и уважение к обычаям и традициям народов Российской Федерации и других государств, учитывать культурные и иные особенности различных социальных групп, способствовать межнациональному и межрелигиозному взаимодействию между обучающимися;

д) соблюдать при выполнении профессиональных обязанностей равенство прав и свобод человека и гражданина, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств;

е) придерживаться внешнего вида, соответствующего задачам реализуемой образовательной программы;

ж) воздерживаться от размещения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», в местах, доступных для детей, информации, причиняющий вред здоровью и (или) развитию детей;

з) избегать ситуаций, способных нанести вред чести, достоинству и деловой репутации педагогического работника и (или) организации, осуществляющей образовательную деятельность.

III. Реализация права педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики

педагогических работников

4. Образовательная организация стремится обеспечить защиту чести, достоинства и деловой репутации педагогических работников, а также справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников.

5. Случаи нарушения норм профессиональной этики педагогических работников, установленных разделом II настоящего Положения, рассматриваются комиссией по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, создаваемой в организации, осуществляющей образовательную деятельность, в соответствии с частью 2 статьи 45Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссиях по трудовым спорам регулируется в порядке, установленном главой 60 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в судах – гражданским процессуальным законодательством Российской Федерации.

6. Педагогический работник, претендующий на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики, вправе обратиться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений.

7. В целях реализации права педагогических работников на справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических работников в состав комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений в обязательном порядке включается представитель выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).

8. В случае несогласия педагогического работника с решением комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, невыполнения решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений, несоответствия решения комиссии по урегулированию споров между участниками образовательных отношений законодательству Российской Федерации или нежелания педагогического работника по каким-либо причинам обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками образовательных отношений он имеет право обратиться в суд.