|
ОТЧЁТ
о работе первичной профсоюзной организации
ГКОУКО «Редькинская санаторная школа-интернат»
за 2018-2019 учебный год.
Наша профсоюзная организация, является важной частью гражданского общества, постоянно развиваясь и совершенствуясь, превратилась в профсоюзную организацию новой формации, чья деятельность продолжает оставаться направленной на активное участие в жизни и развитии учреждения, на отстаивание и защиту прав и интересов своих работников, активное участие в создание безопасных условий труда, организации отдыха и культурного досуга работников и членов их семей, вопросами оплаты труда и других важных вопросов.
В Редькинской санаторной щколе-интернате на сегодняшний день работает 59 человек, из них 57 члены профсоюзной организации.
Для нашей организации профсоюз:
Протягивает руку помощи!
Решает социальные проблемы!
Отстаивает права и интересы человека труда!
Формирует основные требования к работодателю!
Содействует росту заработной платы!
Осуществляет представительство интересов в суде!
Юридически поддерживает и защищает!
Знает, что делать.
Профсоюз сегодня – это единственная организация, которая защищает социально – экономические права работников, добивается выполнения социальных гарантий, улучшает микроклимат в коллективе, поэтому ДЕВИЗ нашей первичной профсоюзной организации: «Наша сила - в единстве». Профсоюзный комитет ставит перед собой задачи по сплочению коллектива, по увеличению членства в профсоюзе, улучшению социально – экономического положения работников, развитие социального партнерства, укрепление и развитие профессиональной солидарности, взаимопомощь членам ППО. Мы хотим, чтобы все работники: и технический персонал школы, и администрация, и педагоги, и медицинские работники - были объединены не только профессиональной деятельностью, но и досугом, чтобы коллектив участвовал в жизни каждого сотрудника, помогал решать проблемы, радовался и огорчался вместе с ним. Только в таком дружном коллективе есть место новым творческим начинаниям, профессиональному росту, прогрессивным идеям. Только в таком коллективе, где профком и администрация школы заинтересованы в создании хороших условий труда для сотрудников, они будут чувствовать себя комфортно и уверенно.
Деятельность профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации ГКОУКО «Редькинской санаторной школы-интернат» основывается на требованиях:
-Устава профсоюза работников народного образования и науки РФ;
-Положения о первичной профсоюзной организации; -Коллективного договора;
-Плана работы профсоюза.
Цель работы ПК:
Защита профессиональных, трудовых, социально – экономических прав и интересов работников, их здоровья, занятости и социального статуса.
Всю свою работу Профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрациейГКОУ КО «Редькинская санаторная школы-интернат» решения всех вопросов путем конструктивного диалога в интересах работников учреждения.
При формировании состава профсоюзного актива, с самого начала мы исходили из принципа учёта структурных подразделений нашей организации, чтобы в состав профактива входили наиболее образованные, опытные, активные члены коллектива, которые представляют свои службы. Это условие выполнено в полном соответствии с Уставом.
Состав профсоюзного комитета ГКОУ КО «Редькинская санаторная школы-интернат»
Миронова О.Е.– председатель профкома
Амелина М.В.- заместитель председателя
Мешкова А.Н.– секретарь
Федечкина В.М.– культурно-массовая комиссия
Гогокина Е.Н.-уполномоченный по охране труда и здоровья
Ревизионная комиссия
Ульяхина М.Ф.
Фомушкина М.В.
Федечкина В.М.
Для обеспечения эффективной работы постоянных комиссий определены их полномочия и порядок работы, которые закреплены в Положениях .
Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений, а также на основе системы коллективного договора и соглашений.
Администрация учреждения при разработке нормативно-правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза. Совместно с руководителем учреждения профсоюз принимает участие в разработке и реализации мероприятий по структурной перестройке и развитию учреждения, представители профсоюза входят в состав всех комиссий. Профсоюзный комитет высказывает свое мнение руководителю учреждения по соблюдению трудового законодательства в вопросах нормирования и оплаты труда, предоставлению отпусков, установлению материальных поощрений работникам, расстановке кадров. Под контролем профсоюза соблюдение трудового законодательства о приёме на работу, переводе на другую работу, увольнении, ведении трудовых книжек, режиме рабочего времени и времени отдыха, о выплате надбавок стимулирующего характера сотрудникам школы.
Главным и основополагающим стержнем в работе нашей первичной профсоюзной организации с целью привлечения в её состав большего количества членов Профсоюза является четко выстроенная система информирования работников образовательного учреждения.
Информация - это та база, на которой строится вся работа профсоюзной организации. Видя результаты работы, люди обретают веру в организацию, потому что только информированные, знающие свои права, грамотные люди могут отстаивать свои интересы. Такие люди в организации делают саму организацию сильной и действенной. Успех в информационной работе зависит от правильного использования собственных возможностей. Сегодня нам всем должно быть понятно, что истинная цена информационного вопроса – мотивированное профсоюзное членство и привлечение новых людей, а по большому счёту рост авторитета и влияние профсоюза в обществе.
Члены профсоюза всегда информированы обо всём, что делает райком профсоюзов работников народного образования. Председатель профкома посещает все семинары председателей первичных профсоюзных организаций, на которых проходят встречи с правовыми инспекторами, уполномоченными по охране труда, юристами и т.д. Все законодательные, нормативные акты доводятся до нашей профсоюзной организации.
В коллективе проводятся профсоюзные собрания, заседания профсоюзного комитета, учёба профактива. Совместно оформляем документацию профсоюзного комитета, составляем план работы на год, соглашения по охране труда, коллективный договор и др.
В век высоких технологий все общеобразовательные учреждения имеют компьютеры с возможностью выхода в Интернет. Наша первичная профсоюзная организация также черпает из Интернета новости о профсоюзной жизни и нормативно-правовые документы.
Большую помощь в информировании членов профсоюза оказывают «Методические пособия» по различным вопросам профсоюзной и правовой работы. Большую помощь они оказывают по заключению коллективных договоров, в оформлении трудовых книжек, в делопроизводстве и во многих других вопросах.
Обязательным атрибутом информационной работы в первичной организации является профсоюзный уголок.
На нашем стенде «МОЙ ПРОФСОЮЗ» члены коллектива знакомятся о работе вышестоящих органов Профсоюза, принимаемых ими решениях по всем основным направлениям деятельности, план работы первичной профсоюзной организации.
Вся деятельность первичной профсоюзной организации образовательного учреждения опирается на нормативную базу.
Только основываясь на закон и на знании правовых норм, профком сможет выстраивать эффективную работу по защите социально-трудовых прав членов Профсоюза . Работа профсоюза направлена на оказание правовой помощи членам профсоюза, усиление контроля за соблюдением работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, анализ проектов локальных актов с целью не допустить ухудшения положения работников.
Одним из важнейших направлений работы профкома является заключение коллективного договора – главного документа по социальной защите сотрудников, юридический документ, регламентирующий правильные отношения между работодателем и трудовым коллективом. Наш коллективный договор между работодателем и профсоюзным комитетом на 2019-2023 года был заключен в соответствии с отраслевым соглашением. Коллективный договор имеет приложения, законодательно защищающие труд и отдых членов профсоюза.
Контроль за исполнением коллективного договора осуществляет профком.
Ещё не менее важное направление в деятельности профкома нашей школы - это участие в комиссиях по подготовке положений по внутренним вопросам школы и другим нормативным актам. Профком принимает участие в работе:
- по внесению изменений и дополнений в Устав;
- по разработке Положения об оплате труда;
- по разработке Положения о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
- по разработке локальных актов.
С профкомом согласуются приказы и распоряжения, касающиеся социально-трудовых отношений работников школы (нормы труда, оплата труда, вопросы охраны труда, оздоровления и отдыха работников).
Профком ведёт контроль за выполнением оздоровительных мероприятий: оплаты листков по временной нетрудоспособности.
Представители профкома считают своей первоочередной задачей по вопросам охраны труда – содействие созданию здоровых и безопасных условий труда работников школы. С этой целью:
1) Члены профкома совместно с администрацией школы проводят обследования рабочих мест, мест общего пользования, здания и сооружений. Оформляются акты проверок и представления соответствующим службам на устранение выявленных нарушений. По результатам проверок составляется перечень первоочередных мероприятий по улучшению условий труда, предотвращению травматизма и заболеваний работников. Эти мероприятия, а также приобретение средств индивидуальной защиты, моющих и обеззараживающих средства, аптечек включаются в ежегодное Соглашение по охране труда. Проводятся инструктажи по ТБ с сотрудниками и учащимися, осуществляется проверка перчаток, ковриков, перезарядка огнетушителей.
2) Уполномоченный по охране труда участвует в работе санитарно-технической комиссии, которая проводит плановые и внеплановые осмотры здания и сооружений на предмет их соответствия безопасной эксплуатации, участвует в проверке готовности кабинетов к новому учебному году. Ежегодно в начале учебного года школьное здание, учебные кабинеты, спортивные сооружения, столовая приводятся в соответствие с нормами охраны труда, изложенными в СанПиН.
3) Школа оборудована новой системой пожарной сигнализации, на каждом этаже имеется план эвакуации из здания школы, во всех кабинетах имеются инструкции по технике безопасности, ведутся журналы регистрации прохождения инструктажей по ТБ, своевременно все педагогические работники, обслуживающий персонал проходят медицинские осмотры и вакцинации против различных заболеваний.
4) Специалист по охране труда Шилкин Е.В. проводит инструктажи по технике безопасности, обучение по охране труда, проводит разъяснительную работу в коллективе по охране труда, предусмотренным трудовым, коллективным договором и соглашением по охране труда, осуществляет административно – общественный контроль, принимает участие в работе комиссии по приёмке школы к новому учебному году. Ежегодное соглашение между администрацией и ПК по охране труда направлено на улучшение условий труда педагогов.
Если говорить о системе оплаты труда вГКОУКО «Редькинской санаторной школе-интернате», то следует отметить ряд достижений сотрудничества профкома и администрации по её разработке и внедрению:
Гласность и прозрачность процесса совместной работы;
Начисление всех доплат, предусмотренных в Коллективном договоре;
Создание комиссии по установлению выплат стимулирующего характера.
В целях повышения профессионального уровня педработников с соблюдением всех социальных прав и гарантий своевременно сотрудники школы повышают свою профессиональную квалификацию и в назначенные сроки проходят аттестацию. Большое значение для развития потенциала педагогов имеют курсы повышения квалификации.
Важным направлением в деятельности профкома является культурно-массовая и оздоровительная работа, так как хороший отдых способствует работоспособности и поднятию жизненного тонуса. Наш коллектив принимает участие в Спартакиаде, турслете и различных творческих мероприятиях.
Раскрытию творческих способностей педагогов способствуют проводимые мероприятия: празднование дня Учителя, обязательно с приглашением ветеранов педагогического труда, новогодние ёлки для детей и сотрудников школы, праздничные чаепития к 8 Марта, к новому году, чествование юбиляров и поздравление ветеранов с праздничными датам, поздравление мужчин с Днём защитников Отечества. Ежегодно наши дети получают новогодние подарки. За эти годы у нас сложились определённые традиции (поздравлять юбиляров, сотрудников с рождением ребёнка, с законным браком и т.д.).
Хочется поблагодарить коллектив за чуткость, понимание.
Наша школа развивается. Нас ждёт впереди много интересных дел, так как жизнь не стоит на месте.
Председатель ППО Миронова О.Е. | 
Редькинская санаторная
